D.I.S.C Kişilik Envanteri; Son yıllarda yaygın olarak kullanılan bu envanterin
ortaya çıkışı Dr. W. M. Marston tarafından gerçekleştirilmiştir. Bu envanter
bireyin
kişilik özelliklerinden öne çıkan: Dominance, Interaction, ,Steadiness, Cautiousness
(Dominant, İz Bırakan, Sadık, Ciddi) kelimelerinin baş harfleriyle adlandırılmaktadır.
DOMİNANT : Sonuç odaklı, öncü, cesur, kararlıdır. Gücü elinde tutmak ister.
İZ BIRAKAN : Motive edici, iletişimci, eğlenceli, hayat doludur. İnsanlarla başarılı
iletişimler kurmak ister.
SADIK : Sabırlı, tutarlı, planlamacı,
yardımseverdir. Barış içinde yaşamak ister.
CİDDİ : Analitik, hesapçı, detaycı ve
sistematiktir. Kurallara uyulmasını ister.
Doğru ve yanlış cevap
bulunmayan bu teste amaç, bireyin normal ve iş hayatındaki davranış öncelikleri,
kendini ifade şeklini, hangi tür iş ortamında ve çevrede rahat olabildiğini, hangi iş
türünde başarı sağlayabileceğini ve verimli olabileceğini, kişilik özellikleri, kimlerle
anlaşabileceğini ölçmektedir. Aynı zamanda personel seçiminde, bireyin meslek
eğiliminde, bireylerin kariyer planlamasında ve liderlik niteliği tespitinde
kullanılmaktadır.
Envanter 28 soru ve 106 seçenekten oluşmakta, toplam 70 adet iş tanımı
bulunmakta, envanter sonuçlarına göre bireyler bu 70 iş tanımıyla ya da işletmenin
belirlemiş olduğu iş/görev tanımlarıyla karşılaştırılmaktadır.
D.I.S.C envanterinde
özel bir soru şekli kullanılarak testin hızlı yapılmasını, bireyden alınmayı istenen
verilere direk ve güvenilir bir şekilde almayı sağlamaktadır. Envanter sonuçlarında
kişinin genel karakter özellikleri, motivasyon şekli, iletişim ve genel yetenekleri,
bireyin 12 temel karakteri (kararlılık, verimlilik vb.) ve bunları dış ortamda nasıl
şekillendirdiği ölçülmektedir.
Kaynak: Emel Erdoğdu, İ.K. Yönetiminde Personel Seçimi ve Psikoteknik Testlerin Önemi, 2013.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder